Szkolenia
Szkolenia mogą zawierać następujące elementy:
- Ćwiczenia i wykłady dotyczące stresu i relaksacji
- przydatne w szkoleniach o profilu integracyjnym, motywacyjnym, nagrodowym (stres w ciele i psychice, zasady wyrażania uczuć, ćwiczenia stabilizujące, rozluźniające, regresywne, autosedacyjne, integracyjne i twórcze)
- Ćwiczenia i wykłady dotyczące komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej
- Przydatne w szkoleniach dotyczących zarządzania, integracyjnych i sprzedażowych (czym jest komunikacja, mowa ciała, komunikacja werbalna, różnice w komunikacji męskiej i kobiecej, elementy uwodzenia, komunikacja otwarta, komunikacja w sytuacji ekspozycji publicznej)
- Techniki asertywnej komunikacji
- Przydatne w szkoleniach organizowanych dla kadry menedżerskiej, przedstawicieli terenowych, pracowników mających bezpośredni kontakt z klientem, jak również na treningach integracyjnych (podstawy komunikacji, techniki asertywności, mechanizmy obrony osobowości, ćwiczenia doskonalące umiejętności obrony, przyjmowania krytyki i korygowania, scenariusze asertywnych komunikatów, negocjacje)
- Techniki sprzedaży
- (techniki sprzedaży, negocjacje sprzedażowe - wykłady i ćwiczenia dla aktywnych sprzedawców: przedstawicieli medycznych, handlowych, terenowych.)
- Prowadzenie prezentacji
- (warsztaty na temat sztuki prezentacji, korekta prezentacji uczestników, wykłady na temat psychologii postrzegania)
- Elementy zarządzania
- (typowe zachowania zespołów i grup, pożądane zachowania zespołów i grup, jak uniknąć wewnętrznej alienacji, rywalizacji, izolacji, jak uniknąć wewnętrznych sporów, zjawisko kozła ofiarnego, zjawisko "tajemnicy poliszynela")
- Zagadnienia dotyczące rozwoju osobowości
- Zalecane dla kadr menedżerskich i zespołów, których integralną cechą powinna być doskonała współpraca i twórcze podejście do problemów (kim jestem - zabawy wglądowe, różnice w zachowaniach grupowych i indywidualnych, typy osobowości, techniki wpływu społecznego, ćwiczenia progowe, masaże, wizualizacje)
- Techniki twórczego myślenia
- Zalecane dla grup zarządzających i działów odpowiedzialnych za tworzenie nowych rozwiązań, prodkutów i usług (techniki twórczego myślenia, warsztaty rozwijające umiejętności abstrahowania, kojarzenia, widzenia problemów z różnych punktów widzenia, dedukcji, indukcji i innych)
- Typologie
- Może to być część treningu rozwoju osobowości, bądź fragment szkolenia sprzedażowego (mój typ psychologiczny - według Enneagramu, według typologii jungowskiej, według "wielkiej piątki". Lepiej rozumiem siebie, lepiej rozumiem innych)
Prowadzę również:
- Indywidualne konsultacje (niezależne stanowiska, np. trenerzy wewnętrzni)
- Szkolenia na zamówienie o tematyce zaproponowanej przez klienta
- Pojedyncze prezentacje na wyżej wymienione tematy